随意定密莫妄为
发布时间：2018-03-28
来源：本网
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根据《国家秘密定密管理暂行规定》（国家保密局令2014 年第1 号）第四十二条规定，不应当确定国家秘密而确定的行为，机关、单位应当及时纠正并进行批评教育；造成严重后果的，依纪依法给予处分。
案 例
2018 年新年伊始，有关部门在工作中发现，某机关单位李某通过QQ 发送一份标注“秘密”的文件给市直某单位。经查，李某在未依法履行定密审批手续的情况下，擅自将不属于国家秘密的事项，标识为国家秘密，随后在连接互联网的计算机通过QQ 传送给市直某单位，违反了《保密法》中“不属于国家秘密的，不应当做出国家秘密标志”的规定，给工作带来了不良的影响。事发后，该单位对李某进行谈话提醒和通报批评。
原因分析
案例中李某出现违规，究其原因，主要有以下几方面：一是缺乏保密常识随意妄为，李某缺乏应知应会的定密工作知识，不遵守定密工作规定和基本工作程序，凭主观意愿随意定密，随意标密。二是没有保密意识无知无畏，李某在处理自认为是秘密的文件资料时，没有采取任何保护措施，通过QQ 进行传递，充分暴露了该同志保密意识淡薄的问题。三是落实保密责任不到位，该事发单位保密管理工作力度有待加强，特别是定密管理不够规范，保密意识和保密常识宣传教育不够深入扎实。
此次违规事件的发生，各单位应当引以为戒，切实提高保密管理水平。一是进一步加强保密“两识”教育。有针对性地开展保密安全教育和定密培训，系统讲解定密工作的基本知识和要求，杜绝定密不当、随意定密的乱象。二是进一步加强保密自查自评工作。把保密工作容易出问题的环节列入保密自查内容，如定密不准、随意定密、随意标密等长期困扰保密管理的问题，应将其列入检查范围，加强督促指导，促进定密工作规范化。三是进一步狠抓保密责任落实。压实保密工作主体责任，加大考核问责力度，一级抓一级，层层抓落实，将落实保密工作责任与年度考核、评先评优、提拔晋级、绩效考核等结合起来，倒逼各级领导干部和工作人员革除麻痹思想，规范保密管理，促进使保密工作健康发展。
（市局监督检查处 丁蓝）
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